Met de invoering van de WIA is de wet Rea, die bedoeld was om cliënten met een arbeidshandicap meer kans te bieden tot duurzame re-ïntegratie op de arbeidsmarkt, verdwenen. Het gros van de wetsartikelen van de wet Rea zijn echter opgenomen in de WIA. In de WIA wordt echter niet meer gesproken over arbeidsgehandicapt, maar over Structurele Functionele Beperkingen.
Advies
Indicatiestelling No-risk polis en premiekortingArbodienstverlening
De gemeenten hebben als taak voor elke cliënt die een uitkering in het kader van de WWB heeft een trajectplan op te stellen en eventueel een traject naar werk aan te bieden. In de praktijk blijkt dat het voor sommige cliënten nog moeilijk is om via een op maat gesneden traject de stap naar werk te zetten Cliënten ervaren door hun geschiedenis, persoonlijke ervaring en omstandigheden allerlei belemmeringen, waardoor zich allerlei problemen kunnen voordoen met als gevolg dat er vertraging kan optreden in het traject.
Loonwaarde bepaling
Bij de plaatsing van een UWV cliënt op een reguliere arbeidsplaats is er meestal sprake van een cliënt met fysieke of psychische beperkingen. Het is voor deze cliënten belangrijk dat de werkzaamheden die uitgevoerd moeten worden in de in de nieuwe baan aansluiten bij de krachten en bekwaamheden van de betreffende cliënt.
Loonwaarde bepaling WSW
Met de invoering van de nieuwe WSW per 01.01.’08 is de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van deze wet explicieter bij de gemeente neergelegd. De nieuwe wet sociale werkvoorziening kent 3 peilers, t.w.
- meer verantwoordelijkheid bij de gemeente. - meer werkplekken in het reguliere bedrijf - meer zeggenschap bij de geïndiceerde. |
|
|
