Leo Heldens
Register Arbeidsdeskundige
T 06 5733 0312
F 0478 569803
E leoheldens@re-trac.nl
Twan Kersten
Register Arbeidsdeskundige
T 06 5733 0889
F 0478 569803
E twankersten@re-trac.nl
Re-integratie

IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)

Wilt u zelf de regie voeren over uw re-integratie?
Dat kan met een Individuele Re-integratie Overeenkomst. Vanaf 1 januari 2004 kunt u zelf een re-integratiebureau uitzoeken die dit gehele traject samen met u gaat doorlopen.

Wanneer kom ik in aanmerking voor een IRO?
Heeft u een WAO/WIA, Wajong uitkering van het UWV of ontvangt u al langer dan 6 maanden een WW-uitkering van het UWV, dan heeft u de mogelijkheid om een IRO aan te vragen.

Wat moet u doen om voor een IRO in aanmerking te kunnen komen?
Geef bij uw casemanager van het UWV aan dat u een IRO-traject wilt volgen.
Neem binnen 35 dagen nadat u hebt aangegeven dat u een IRO-traject wil volgen contact op met de arbeidsdeskundige van Re-trac.

Lees meer

Stel samen met de arbeidsdeskundige van Re-trac een plaatsingsplan op. Dit plan wordt samen met het aanvraagformulier voorgelegd aan uw casemanager van het UWV. Als uw casemanager van het UWV akkoord is met het plan, start u samen met de arbeidsdeskundige het traject naar werk op.

Re-trac helpt u graag bij het aanvragen van een IRO en wil u ook graag van dienst zijn bij de uitvoering van een IRO-traject.

Het re-integratietraject ziet er als volgt uit:

1.    Intake en plaatsingsplan
        • kennismakingsgesprek met de arbeidsdeskundige
        • opstellen plaatsingsplan
        • ondertekenen plaatsingsplan en aanvraagformulier

2.    Bemiddeling
        • zoeken naar een passende vacature door arbeidsdeskundige
        • actieve werving door uzelf
        • intensieve begeleiding en bemiddeling

3.    Plaatsing en nazorg
        • zorgvuldige begeleiding plaatsingsproces
        • regelmatig contact tussen u, de arbeidsdeskundige en de nieuwe werkgever

De persoonlijke ’klik’ met de arbeidsdeskundige is erg belangrijk. U moet de arbeidsdeskundige van Re-trac kunnen vertrouwen en u moet zich veilig voelen.
De arbeidsdeskundige van Re-trac stelt samen met u een traject op naar uw wensen, behoeften en mogelijkheden en sluit aan bij uw persoonlijke kenmerken en motivatie. Op deze manier wordt de kans van slagen op een passende en duurzame arbeidsplaats vergroot.


Begeleiding WSW-geïndiceerde cliënten middels het PGB Begeleid Werken

Wilt u zelf de regie voeren over PGB Begeleid Werken traject?
Dat kan, want met de invoering van de nieuwe WSW per 01.01.’08 is de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van deze wet, explicieter bij de gemeente neergelegd.

De nieuwe wet sociale werkvoorziening heeft drie uitgangspunten:
-    meer verantwoordelijkheid bij de gemeente.
-    meer werkplekken in het reguliere bedrijf.
-    meer zeggenschap bij de WSW-geïndiceerde.
Lees meer
Met name het plaatsen van WSW-geïndiceerde Begeleid Werken op een werkplek in het reguliere bedrijf is een van de speerpunten van de nieuwe wet.
Reguliere werkgevers moeten meer betrokken worden bij plaatsing en doorstroming van WSW-geïndiceerden. Hiervoor zijn re-integratie instrumenten beschikbaar om  de bedrijfseconomische risico’s voor de werkgever af te dekken in de vorm van no-risk polis en loonkostensubsidie.
Er is een persoonsgebonden budget ingevoerd, (net als bij de Individuele Re-integratie Overeenkomst) dat de WSW-geïndiceerde het recht geeft zelf de regie van het traject te voeren. Het PGB Begeleid Werken bestaat uit een jaarlijks subsidiebedrag en wordt mede ingezet om de werkgever te compenseren voor een lagere loonwaarde en er kan een jobcoach worden ingehuurd en de werkplek kan indien nodig worden aangepast.
    
Re-trac heeft ruime ervaring in het begeleiden van deze doelgroep. De gemeenten Venray, Horst aan de Maas en Peel en Maas hebben Re-trac daarom op hun shortlist  geplaatst als een van de uitvoerders van deze trajecten. Dit betekent dat u als WSW-geïndiceerde van  een van deze gemeenten, gebruik kunt maken van de diensten van  Re-trac bij het zoeken naar een passende werkplek in het reguliere bedrijf en de inzet van een Jobcoach.