Wilt u zelf de regie voeren over PGB Begeleid Werken traject?
Dat kan, want met de invoering van de nieuwe WSW per 01.01.’08 is de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van deze wet, explicieter bij de gemeente neergelegd.

De nieuwe wet sociale werkvoorziening heeft drie uitgangspunten:
-    meer verantwoordelijkheid bij de gemeente.
-    meer werkplekken in het reguliere bedrijf.
-    meer zeggenschap bij de WSW-geïndiceerde.
Met name het plaatsen van WSW-geïndiceerde Begeleid Werken op een werkplek in het reguliere bedrijf is een van de speerpunten van de nieuwe wet.
Reguliere werkgevers moeten meer betrokken worden bij plaatsing en doorstroming van WSW-geïndiceerden. Hiervoor zijn re-integratie instrumenten beschikbaar om  de bedrijfseconomische risico’s voor de werkgever af te dekken in de vorm van no-risk polis en loonkostensubsidie.
Er is een persoonsgebonden budget ingevoerd, (net als bij de Individuele Re-integratie Overeenkomst) dat de WSW-geïndiceerde het recht geeft zelf de regie van het traject te voeren. Het PGB Begeleid Werken bestaat uit een jaarlijks subsidiebedrag en wordt mede ingezet om de werkgever te compenseren voor een lagere loonwaarde en er kan een jobcoach worden ingehuurd en de werkplek kan indien nodig worden aangepast.
    
Re-trac heeft ruime ervaring in het begeleiden van deze doelgroep. De gemeenten Venray, Horst aan de Maas en Peel en Maas hebben Re-trac daarom op hun shortlist  geplaatst als een van de uitvoerders van deze trajecten. Dit betekent dat u als WSW-geïndiceerde van  een van deze gemeenten, gebruik kunt maken van de diensten van  Re-trac bij het zoeken naar een passende werkplek in het reguliere bedrijf en de inzet van een Jobcoach.