Een grote groep werkzoekenden kan niet direct instromen in een reguliere baan. Door langdurige werkloosheid, persoonlijke omstandigheden of vanwege lichamelijke of psychische beperkingen hebben zijn een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Het ontbreekt deze cliënten vaak aan arbeidsritme, arbeidsvaardigheden en structuur, waardoor ze de stap naar een reguliere baan nog niet kunnen zetten.
Re-trac heeft ruime ervaring in het begeleiden van deze doelgroep.  De arbeidsdeskundige van Re-trac begeleidt deze doelgroep eerst naar een werkervaringsplaats in het vrije bedrijf, waar de ontbrekende vaardigheden getraind kunnen worden.

Doel:
Middels een werkervaringsperiode in het vrije bedrijf de noodzakelijke arbeidsvaardigheden trainen, waardoor instroom in een reguliere baan mogelijk wordt.

Werkzaamheden:
De werkervaringsperiode wordt uitgevoerd op ‘stageplekken’ bij reguliere werkgevers in de regio. Tijdens de werkervaringsperiode worden bestaande werkzaamheden van dat bedrijf  uitgevoerd, waardoor de cliënt op de werkvloer getraind wordt. De werkervaringsplaats biedt de structuur van een reguliere baan zoals vaste werkzaamheden en taken, duidelijke bedrijfsregels en indien noodzakelijk krijgt de cliënt bedrijfskleding van het bedrijf.

Begeleiding:
De cliënt wordt begeleid door de arbeidsdeskundige van Re-trac. Deze bewaakt de afspraken en de voortgang van het traject zoals die in het plaatsingsplan zijn vastgelegd. De arbeidsdeskundige ondersteunt de cliënt bij het maken van keuzes en het overwinnen van barrières. Ook motiveert hij de cliënt door accent te leggen op wensen en mogelijkheden. De arbeidsdeskundige evalueert regelmatig met cliënt en werkgever over de voortgang van het traject. De werkervaringsperiode wordt afgesloten met een eindgesprek waarin de vorderingen worden vastgesteld en waarin een advies wordt gegeven over het vervolgtraject. De resultaten van de werkervaringsperiode worden besproken met de opdrachtgever.

Resultaat:
De cliënt is in staat zich te houden aan de basisvoorwaarden die nodig zijn om te kunnen functioneren in een reguliere werksituatie. De cliënt heeft een aanvaardbaar arbeidsritme opgebouwd, rekening houdend met zijn/haar mogelijkheden en beperkingen. De cliënt heeft inzicht in de eisen en mogelijkheden die een werksituatie op de arbeidsmarkt biedt.